高效管理，提升運(yùn)營效率方面，眾薪靈活用工平臺為 A 平臺提供了一站式的用工管理服務(wù)，包括信息采集、合同簽訂、報酬發(fā)放等。通過數(shù)字化系統(tǒng)，A 平臺可以實時查看兼職教師的工作狀態(tài)和報酬數(shù)據(jù)， 提升了管理效率。靈活應(yīng)對市場變化方面，教育行業(yè)的市場需求波動較大，靈活用工模式讓 A 平臺能夠快速調(diào)整師資配置，應(yīng)對市場變化。例如，在課程高峰期間，A 平臺迅速增加了在線編程課程的兼職教師，滿足了用戶對新課程的需求。2024 年 2 月 23 日，人力資源和社會保障部發(fā)布《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息和勞動報酬權(quán)益保障指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動規(guī)則公示指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南》等三份新辦法（以下簡稱兩個指引和一個指南）。兩個指引和一個指南契合了企業(yè)合規(guī)用工的現(xiàn)實需要，在制度層面上為保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益、支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)保駕護(hù)航。企業(yè)人力成本靠靈活用工降！多久靈活用工互惠互利

面對困境，這家企業(yè)選擇了與佰和云享數(shù)字化共享經(jīng)濟(jì)平臺合作，采用靈活用工的方式來解決這一難題。基于該業(yè)務(wù)場景，通過與佰和云享靈工平臺簽訂服務(wù)協(xié)議，企業(yè)成功入駐平臺，并在平臺上發(fā)布了軟件開發(fā)項目。平臺迅速響應(yīng)，根據(jù)項目需求匹配若干名專業(yè)技能人員，包括項目經(jīng)理、業(yè)務(wù)分析師、UI 設(shè)計、前端工程師、后端工程師、測試工程師等關(guān)鍵崗位。此外，企業(yè)還獲得了相應(yīng)的稅務(wù)優(yōu)惠，進(jìn)一步節(jié)省了資金成本和管理成本。這種降本增效的方式，不僅提升了企業(yè)的運(yùn)營效率，還為企業(yè)未來的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。“佰和云享數(shù)字化共享經(jīng)濟(jì)平臺” 以國家政策為導(dǎo)向，以服務(wù)為 ，基于區(qū)塊鏈、AI 等先進(jìn)技術(shù)，為需求方、供應(yīng)方提供信息咨詢、技術(shù)支持以及業(yè)務(wù)撮合與交易等 服務(wù)。總部位于深圳，分機(jī)構(gòu)分布在江西、北京、上海等地，通過共享經(jīng)濟(jì)靈活用工服務(wù)模式，為全國企業(yè)用戶、個人用戶提供技術(shù)性產(chǎn)品與解決方案，并實現(xiàn)全流程管理。如何靈活用工咨詢報價突發(fā)用工需求靠靈活用工補(bǔ)！

信息安全與數(shù)據(jù)保護(hù)也是需要關(guān)注的問題，在數(shù)字化時代，靈活用工模式使得大量員工可以遠(yuǎn)程工作，使用公司提供的設(shè)備和平臺進(jìn)行任務(wù)管理。這帶來了信息安全和數(shù)據(jù)隱私的風(fēng)險。如何確保靈活員工能安全高效地處理企業(yè)數(shù)據(jù)，同時避免信息泄露、數(shù)據(jù) 等問題，成為了企業(yè)在推行靈活用工時不可忽視的一環(huán)。為了應(yīng)對靈活用工模式帶來的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要采取相應(yīng)的戰(zhàn)略，確保這一模式能夠平穩(wěn)運(yùn)行，并發(fā)揮比較大的潛力。建立靈活用工的管理框架是其中之一，對于靈活用工的管理，企業(yè)需要構(gòu)建一套專門的管理框架，確保其與傳統(tǒng)員工的管理標(biāo)準(zhǔn)保持一致。首先，企業(yè)應(yīng)建立清晰的績效評估體系，即便是非全職員工，也要有明確的目標(biāo)設(shè)定和成果考核。通過數(shù)據(jù)化的管理手段，及時跟蹤靈活員工的工作進(jìn)度、績效表現(xiàn)，確保工作的透明度和公正性。

靈活就業(yè)人員規(guī)模不斷擴(kuò)大。靈活就業(yè)由于就業(yè)面廣、自由度高，已成為吸納就業(yè)的重要渠道。調(diào)研顯示，2024年第三季度，自由職業(yè)和打零工占調(diào)查城鎮(zhèn)就業(yè)人員的4.9%，較上年同期高2.6個百分點。“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)揮穩(wěn)就業(yè)作用，拓展了就業(yè)增收新途徑。通過互聯(lián)網(wǎng)承接業(yè)務(wù)的受訪者占比為44.2%，較去年同期上升近20個百分點。靈活就業(yè)人員行業(yè)分布 。調(diào)研顯示，在受訪者中，既有保潔員、貨車司機(jī)、建筑工人等傳統(tǒng)崗位，也有網(wǎng)絡(luò)直播、電商客服、營銷策劃、網(wǎng)文作家等新興職業(yè)，涉及13個行業(yè)門類。49.6%受訪者集中在第三產(chǎn)業(yè)，其中，運(yùn)輸物流(14.2%)、居民服務(wù)(11.9%)吸納了大量靈活就業(yè)人員。37.6%受訪者從事第二產(chǎn)業(yè)，其中，從事建筑業(yè)的受訪者占30.1%。靈活用工支持企業(yè)項目用工；

據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至 2021 年底，中國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到 2 億人左右。外賣騎手達(dá)千萬人規(guī)模，單個平臺企業(yè)的外賣騎手可達(dá) 600 多萬人，行業(yè)平臺主播及相關(guān)從業(yè)人員也高達(dá) 160 多萬人。據(jù)阿里研究院預(yù)測，2036 年我國新型靈活就業(yè)者可能達(dá)到 4 億人的規(guī)模。與傳統(tǒng)靈活就業(yè)不同，新型靈活就業(yè)主要集中于與數(shù)字經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合的各個行業(yè)中。本報告中的新型靈活就業(yè)是指由數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展所驅(qū)動，依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)展起來的新型就業(yè)形式，新型靈活就業(yè)在勞動時間、工作場所、工作條件、勞動關(guān)系等方面都與傳統(tǒng)靈活就業(yè)有 區(qū)別。

IT 行業(yè)項目用靈活用工高效！多久靈活用工互惠互利

靈活用工模式為教育行業(yè)帶來了全新的發(fā)展機(jī)遇。通過與眾薪靈活用工合作，A 平臺不僅實現(xiàn)了成本優(yōu)化和效率提升，還增強(qiáng)了應(yīng)對市場變化的能力。眾薪靈活用工對于教育機(jī)構(gòu)而言，不僅是降本增效的工具，更是助力戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素。眾薪基于多年人力領(lǐng)域的經(jīng)驗，是國內(nèi)靈活用工領(lǐng)域早期實踐者之一，踐行 “服務(wù)于靈活就業(yè)，提升勞動力價值” 的使命，在社會化用工的發(fā)展趨勢下，積極探索新思路，實踐新方案，圍繞穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展為基礎(chǔ)，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級。自研搭建 SAAS 平臺 “靈薪賦”，具有國家等保三級認(rèn)證，是一家具備完善的研發(fā)、實施、交付能力的質(zhì)量 SaaS 企業(yè)。已賦能 200＋生態(tài)合作伙伴，累計為 4500 萬 + 新就業(yè)形態(tài)勞動者提供靈活就業(yè)服務(wù)。眾薪科技不斷探索靈活就業(yè)新模式，為企業(yè)提供靈活用工整體解決方案。多久靈活用工互惠互利