與保證項目按時高質(zhì)量完成，成為了企業(yè)的一大挑戰(zhàn)。文化與認(rèn)同感的缺失也是一個挑戰(zhàn)，靈活用工模式下，員工多為外部引入的短期人才或自由職業(yè)者，缺乏歸屬感和團(tuán)隊認(rèn)同感。對于那些全職員工來說，這可能會引發(fā)不公平感和疏離感，尤其是在工作氛圍和企業(yè)文化的構(gòu)建上，靈活用工的員工往往不容易融入。如何平衡靈活員工和全職員工之間的關(guān)系，確保企業(yè)文化的延續(xù)與發(fā)展，是許多企業(yè)面臨的難題。法律與合規(guī)風(fēng)險也是靈活用工模式面臨的挑戰(zhàn)之一。靈活用工雖然在成本和效率上有明顯優(yōu)勢，但由于其非傳統(tǒng)性質(zhì)，也帶來了更多的法律和合規(guī)風(fēng)險。如何處理靈活用工員工的合同問題、薪酬結(jié)算、稅務(wù)問題，以及社會保障等方面的法律合規(guī)問題，都是需要提前考慮的。隨著各國勞動法規(guī)的不斷變化，企業(yè)在實(shí)施靈活用工時，必須確保在法律框架下合法操作。

從變動趨勢來看，傳統(tǒng)就業(yè)職位的社保覆蓋率在 2022 年第 3 季度之前基本上保持平穩(wěn)，約為 65%；在 2022 年第 3 季度之后略微下降，占比約為 55%。新型靈活就業(yè)職位的社保覆蓋率在 2021 年第 2 季度之前基本保持在 35% 左右的水平，之后持續(xù)下降，2023 年第 1 季度占比只有 19%，與傳統(tǒng)就業(yè)職位社保覆蓋率的差距有所擴(kuò)大。在與數(shù)字經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)密切的行業(yè)和職業(yè)中，新型靈活就業(yè)職位的滲透率較高。隨著教育行業(yè)精細(xì)化運(yùn)營需求升級，靈活用工模式逐漸成為機(jī)構(gòu)優(yōu)化資源配置、應(yīng)對市場波動的 “關(guān)鍵解法”。政策調(diào)整、成本壓力與個性化需求的三重驅(qū)動下，“ 團(tuán)隊 + 靈活外援” 的混合用工模式，不斷推動教育行業(yè)向輕量化、高效化轉(zhuǎn)型。眾薪科技擁有專業(yè)的解決方案和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獲得了教育行業(yè)多家 企業(yè)的認(rèn)可。

深靈工” 平臺突破傳統(tǒng)用工模式桎梏，深度融合人工智能技術(shù)。智能匹配接單方面，AI 算法精細(xì)對接企業(yè)需求與人才技能，實(shí)現(xiàn)人崗高效匹配。自動化排班考勤方面，動態(tài)優(yōu)化人力資源配置，實(shí)時監(jiān)控在崗狀態(tài)。智能對賬核算方面，全流程電子化結(jié)算，資金流向透明可溯。智能薪稅結(jié)算方面，自動計算薪資稅費(fèi)，確保 100% 合規(guī)操作。智能識別非全日制方面，自動核算，保障 100% 用工合規(guī)。自動化投保方面，到崗即保，保障用工 。平臺已為多領(lǐng)域頭部企業(yè)提供專業(yè)支持。在 酒店、餐飲業(yè)，與美高梅酒店、萬豪、洲際、四季、凱悅、香格里拉、朗延、雅高、溫德姆、佳兆業(yè)、京基、深鐵、希爾頓、萬科浪騎瞻云酒店等品牌建立深度合作，通過彈性用工解決服務(wù)行業(yè)季節(jié)性人力需求。在智能制造端，為電子制造、家電零售企業(yè)提供技術(shù)工人靈活調(diào)配，保障產(chǎn)線高效運(yùn)轉(zhuǎn)。在食品加工業(yè)，創(chuàng)新預(yù)制菜行業(yè)產(chǎn)線外包模式，建立穩(wěn)定人才輸送通道。在校企聯(lián)動方面，與省內(nèi)工廠深度合作，持續(xù)輸送質(zhì)量實(shí)習(xí)生資源，構(gòu)建人才蓄水池。

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然而，由于組織方式平臺化、工作時間碎片化、勞動關(guān)系 “去契約化” 等特點(diǎn)，傳統(tǒng)工會組織無法有效發(fā)揮作用，新就業(yè)形態(tài)勞動者面臨 難、多頭跑的困境。此次出臺的兩個指引和一個指南，針對以上四個難題作出了明確指導(dǎo)。在勞動報酬方面，規(guī)定新就業(yè)形態(tài)勞動者適用實(shí)際工作地人民 規(guī)定的小時比較低工資標(biāo)準(zhǔn)，在法定節(jié)假日工作的企業(yè)應(yīng)支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬。在休息休假方面，規(guī)定新就業(yè)形態(tài)勞動者每日工作時間包括當(dāng)日累計接單時間和適當(dāng)考慮勞動者必要的在線等單、服務(wù)準(zhǔn)備、生理需求等因素確定的寬放時間。

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