“來了速聘”平臺運用先進的AI智能大數據分析技術，高效篩選和匹配人才，確保每一位推薦的候選人都是經過嚴格評估的質量選擇。平臺覆蓋了全國超過5W+名專業人才信息，結合AI算法，實現了人才篩選與匹配的高效性和準確性。這種智能化的匹配方式，不僅 提高了招聘效率，還降低了企業的用人成本。如果按照傳統招聘模式，想要招聘合適的人員入職，需要花費大量的時間財力和人力。但是通過“來了速聘”靈活用工平臺，通過智能AI系統“意向時間”、“距離位置”、“期望薪酬”等大數據分析，可以迅速招募、精細匹配到合適的求職者，幫助企業降低成本，避免財力和人力的浪費。在實際應用中，“來了速聘”已經取得了 的成效。短期項目選靈活用工可行？電子靈活用工報價表

高效管理，提升運營效率方面，眾薪靈活用工平臺為 A 平臺提供了一站式的用工管理服務，包括信息采集、合同簽訂、報酬發放等。通過數字化系統，A 平臺可以實時查看兼職教師的工作狀態和報酬數據， 提升了管理效率。靈活應對市場變化方面，教育行業的市場需求波動較大，靈活用工模式讓 A 平臺能夠快速調整師資配置，應對市場變化。例如，在課程高峰期間，A 平臺迅速增加了在線編程課程的兼職教師，滿足了用戶對新課程的需求。2024 年 2 月 23 日，人力資源和社會保障部發布《新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障指引》《新就業形態勞動者勞動規則公示指引》《新就業形態勞動者權益維護服務指南》等三份新辦法（以下簡稱兩個指引和一個指南）。兩個指引和一個指南契合了企業合規用工的現實需要，在制度層面上為保障新就業形態勞動者權益、支持和規范發展新就業形態保駕護航。電子靈活用工24小時服務靈活用工給企業多用工選擇；

深靈工” 平臺突破傳統用工模式桎梏，深度融合人工智能技術。智能匹配接單方面，AI 算法精細對接企業需求與人才技能，實現人崗高效匹配。自動化排班考勤方面，動態優化人力資源配置，實時監控在崗狀態。智能對賬核算方面，全流程電子化結算，資金流向透明可溯。智能薪稅結算方面，自動計算薪資稅費，確保 100% 合規操作。智能識別非全日制方面，自動核算，保障 100% 用工合規。自動化投保方面，到崗即保，保障用工 。平臺已為多領域頭部企業提供專業支持。在 酒店、餐飲業，與美高梅酒店、萬豪、洲際、四季、凱悅、香格里拉、朗延、雅高、溫德姆、佳兆業、京基、深鐵、希爾頓、萬科浪騎瞻云酒店等品牌建立深度合作，通過彈性用工解決服務行業季節性人力需求。在智能制造端，為電子制造、家電零售企業提供技術工人靈活調配，保障產線高效運轉。在食品加工業，創新預制菜行業產線外包模式，建立穩定人才輸送通道。在校企聯動方面，與省內工廠深度合作，持續輸送質量實習生資源，構建人才蓄水池。

“來了速聘” 平臺通過 AI 智能大數據分析，快速篩選出符合要求的志愿者候選人， 縮短了招募周期。基于報名志愿者的意向時間、距離等數據，智能推薦適合的崗位，讓志愿者在適合自己的崗位上發揮更大的作用。在加入 “來了速聘” 平臺后，李師傅可以根據自己的求職意向、工作時間和位置距離，自由選擇適合自己的電工項目。無論是短期的維修任務還是長期的合作項目，他都能通過平臺快速找到。這種靈活用工模式不僅讓李師傅的工作時間更加自由靈活，還提高了他的收入水平。通過平臺的智能匹配和數據分析功能，李師傅能夠快速了解到適合自己的工作機會和薪資待遇， 提高了求職效率和滿意度。重慶輕軌和重慶地鐵作為城市交通的重要組成部分，每天承載著大量的通勤人群和消費者，具有高人流量、長時效性和地域性等特點。“來了速聘” 有效利用這一特點，將平臺的 價值和優勢傳遞給更多的企業和求職者。

這些自由職業者不僅技能成熟、經驗豐富，而且自帶工具、自擔成本，能夠迅速投入工作。在平臺的協助下，企業成功縮短了人員招聘和磨合的時間成本，快速響應了用工需求。采用靈活用工方式后，企業不僅成功在半年內完成了軟件的開發和上線運營，還 降低了用工成本。自由職業者與企業之間建立了基于項目的合作關系，企業無需承擔額外的費用和風險。同時，平臺還為自由職業者提供了完善的稅務服務，合同流、業務流、資金流、憑證流四流一致，保障了業務的合規性。靈活用工提升企業用工效率；如何靈活用工技術指導

企業項目用工選靈活用工行！電子靈活用工報價表

據國家統計局數據顯示，截至 2021 年底，中國靈活就業人員已經達到 2 億人左右。外賣騎手達千萬人規模，單個平臺企業的外賣騎手可達 600 多萬人，行業平臺主播及相關從業人員也高達 160 多萬人。據阿里研究院預測，2036 年我國新型靈活就業者可能達到 4 億人的規模。與傳統靈活就業不同，新型靈活就業主要集中于與數字經濟緊密結合的各個行業中。本報告中的新型靈活就業是指由數字經濟發展所驅動，依托于互聯網平臺發展起來的新型就業形式，新型靈活就業在勞動時間、工作場所、工作條件、勞動關系等方面都與傳統靈活就業有 區別。