實(shí)施靈活用工后，該教育機(jī)構(gòu)取得了 成效。靈活應(yīng)對市場變化，暑期營收同比提升，在課程高峰期間，迅速增加了兼職人員，滿足了用戶需求。運(yùn)營成本降低，節(jié)省的資金投入可投入 項(xiàng)目。眾薪科技對于教育行業(yè)可實(shí)現(xiàn)降本增效、一站式服務(wù)和合理配置資源的價值。按需付費(fèi)，可根據(jù)項(xiàng)目需求靈活調(diào)整，工作效率提升。眾薪提供全流程專業(yè)服務(wù)，包括合同簽訂、費(fèi)用發(fā)放、申報等，教育機(jī)構(gòu)與眾薪靈活用工平臺合作，實(shí)現(xiàn)了四流合一。機(jī)構(gòu)可以按需求靈活調(diào)整，避免淡季人力閑置，旺季人力不足的問題。求職者選靈活用工自由嗎？本地靈活用工活動

“來了速聘” 平臺還致力于打造一個完善的生態(tài)系統(tǒng)。通過自主研發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和勞務(wù)項(xiàng)目智能管理系統(tǒng)，平臺高質(zhì)量鏈接了全國質(zhì)量用工企業(yè)和專業(yè)藍(lán)領(lǐng)技能人才。并通過行業(yè)生態(tài)內(nèi)大數(shù)據(jù)的采集、儲存、計算、應(yīng)用，為全國的企業(yè)單位和求職者提供真實(shí)有價值的用工求職信息資源，打通雙方信息壁壘，實(shí)現(xiàn)人崗智能精細(xì)匹配。平臺將不斷引入更強(qiáng)大的 AI 智能技術(shù)和大數(shù)據(jù)分析手段，進(jìn)一步提升招聘效率和匹配精度，為企業(yè)提供更加質(zhì)量、高效的人才服務(wù)。同時，平臺也將積極響應(yīng)國家關(guān)于促進(jìn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的政策號召，為更多的求職者提供更加靈活更加便捷的就業(yè)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展平臺。電商靈活用工怎么樣靈活用工讓企業(yè)用工更靈活！

交通/運(yùn)輸/物流/倉儲行業(yè)中新型靈活就業(yè)招聘職位占比高達(dá)44%，其次是文化/傳媒/娛樂/體育業(yè)，占比為27.7%。招聘需求比較大的生活配送和平臺直播這兩類工種恰好對應(yīng)于這兩個行業(yè)。而新型靈活就業(yè)職位滲透率較低的行業(yè)是能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、生產(chǎn)/加工/制造業(yè)，其占比只有2.1%、2.8%和3.4%。與互聯(lián)網(wǎng)緊密關(guān)聯(lián)的一些職業(yè)，如影視制作、配送理貨、新媒體運(yùn)營和演藝人員/經(jīng)紀(jì)人，新型靈活就業(yè)職位的滲透率均超過50%，比較高達(dá)到79.4%。傳統(tǒng)就業(yè)職位中 常提供的工資水平為6001-8000元，占比為24.8%，而在新型靈活就業(yè)職位中， 常提供的工資水平為10001-15000元，占比高達(dá)30.3%。

無論是在北上廣深等 城市，還是重慶、成都等二線城市，一套普通兩居室被隔成5-6個單間的群租現(xiàn)象已成常態(tài)。針對這一社會痛點(diǎn)，通過構(gòu)建“即時工作-穩(wěn)定收入-體面居住”的正向循環(huán)，有助力于城市新移民打破生存困境。王浩從老家來到重慶，住進(jìn)一個住了6個人的兩居室。一套普通兩居室被隔成5-6個單間的群租現(xiàn)象已成常態(tài)，這種“廚房住人、陽臺當(dāng)房”的極端居住方式背后，是城市新移民面臨的“就業(yè)不穩(wěn)定-收入受限-居住質(zhì)量差”的惡性循環(huán)。不過，轉(zhuǎn)機(jī)出現(xiàn)在王浩打開“來了速聘”小程序的那個下午。靈活用工提升企業(yè)用工效率；

在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，靈活用工已成為企業(yè)優(yōu)化人力資源配置、降低運(yùn)營成本的重要策略。靈活用工模式通過打破傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，讓企業(yè)能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)配人力資源，同時幫助個人實(shí)現(xiàn)更自由的就業(yè)方式。這種模式不僅適用于物流、電商等行業(yè)，也在教育行業(yè)中展現(xiàn)出巨大的潛力。教育行業(yè)作為知識密集型產(chǎn)業(yè)，常常面臨季節(jié)性波動、項(xiàng)目性需求以及成本控制的挑戰(zhàn)。無論是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、在線教育平臺，還是學(xué)校，都需要在高峰期（如寒暑假、考試季）快速擴(kuò)充師資力量，而在淡季則需要減少人力成本。眾薪作為深耕靈活用工領(lǐng)域多年的服務(wù)平臺，以大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算等為技術(shù)基礎(chǔ)，正在重塑教育行業(yè)的用工生態(tài)，為教培機(jī)構(gòu)、在線教育企業(yè)等市場主體提供合規(guī)高效的用工解決方案。

企業(yè)輕裝前行用靈活用工助！本地靈活用工活動

經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障問題主要體現(xiàn)為四個“不”。其一，比較低工資標(biāo)準(zhǔn)適用不明確。部分用人單位的收入分配機(jī)制與勞動者工作任務(wù)、勞動強(qiáng)度不相匹配，且平臺管理往往采用“以罰代管”的責(zé)任承擔(dān)方式，導(dǎo)致勞動者工資收入體現(xiàn)出高度的不穩(wěn)定性。勞動者為了謀生只能被迫接受由平臺企業(yè)單方面確定的低于比較低工資標(biāo)準(zhǔn)的酬金，勞動報酬權(quán)受到實(shí)質(zhì)侵害。其二，勞動者休息休假不保證。大多數(shù)新就業(yè)形態(tài)勞動者以工單、訂單或者服務(wù)時間計量工資收入，為增加收入增加勞動時間、接單量的現(xiàn)象時有發(fā)生，造成新就業(yè)形態(tài)勞動者有休息休假之名而無傳統(tǒng)勞動用工“帶薪”休息休假之可能。平臺企業(yè)作為用工方，在工作時間、勞動報酬、用工監(jiān)管等方面，擁有著制定規(guī)則的“ 話語權(quán)”。加之算法規(guī)制及信息不對稱等諸多原因，造成勞動者與平臺企業(yè)之間雙方法律地位不平等，給新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障帶來威脅。本地靈活用工活動