“深靈工” 直擊企業痛點，帶來三重價值。降本增效方面，減少 30%+ 固定人力成本，用工響應速度提升 5 管控方面，合規化流程，規避勞動糾紛與稅務風險。彈性供給方面，按需調配人力，應對業務波動與旺季挑戰。深靈工靈活用工 B2C 平臺建設深圳市 “15 分鐘就業圈”，打通家門口就業服務 一公里，提供便捷高效的民生就業服務，助力居民就近安居樂業。重慶博藍寧科技有限公司旗下的 “來了速聘” 平臺，正以 AI 智能大數據分析為 ， 靈活用工的新潮流，幫助企業實現降本增效。“來了速聘” 作為國內前列的靈活用工平臺，一直致力于為企業單位和求職者搭建高效、精細的靈工橋梁。打破傳統用工模式的束縛，擁抱更加靈活、高效的用工方式，以適應快速變化的市場環境，實現人力資源的比較大化利用和成本的有效控制。企業用工波動用靈活用工調！外包靈活用工價格多少

在這個充滿不確定性的時代，“來了速聘”靈活用工平臺正在為無數像王浩這樣的年輕人提供另一種可能：不必被一份工作綁定，不必為房租發愁，通過自己的努力和平臺的賦能，每個人都能找到屬于自己的生存之道。從群租隔斷間到品牌公寓，改變的不僅是居住條件，更是一種生活方式的升級。一家科技企業面臨一項艱巨任務：在短短半年內，開發出一款全新的軟件產品，以搶占市場先機。然而，傳統的人事招聘流程繁瑣且耗時，從發布招聘信息到人員入職、團隊磨合，再到項目啟動，大概需要2個月的時間。再加上該軟件開發周期本身就需要4-5個月，時間緊迫。傳統用工方式下，企業還需承擔一些額外成本和時間消耗，這對急需快速響應市場需求的科技企業來說，無疑是一個巨大的挑戰。外包靈活用工大概費用靈活用工合規操作很重要！

眾薪基于多年人力領域的經驗，是國內靈活用工領域早期實踐者之一，踐行 “服務于靈活就業，提升勞動力價值” 為使命，在社會化用工的發展趨勢下，積極探索新思路，實踐新方案，圍繞穩就業促發展為基礎，推動產業發展升級。自研搭建 SAAS 平臺 “靈薪賦”，具有國家等保三級認證，是一家具備完善的研發、實施、交付能力的質量 SaaS 企業。已賦能 200 ＋生態合作伙伴，累計為 4500 萬 + 新就業形態勞動者提供靈活就業服務。眾薪科技不斷探索靈活就業新模式，為企業提供靈活用工整體解決方案。

與保證項目按時高質量完成，成為了企業的一大挑戰。文化與認同感的缺失也是一個挑戰，靈活用工模式下，員工多為外部引入的短期人才或自由職業者，缺乏歸屬感和團隊認同感。對于那些全職員工來說，這可能會引發不公平感和疏離感，尤其是在工作氛圍和企業文化的構建上，靈活用工的員工往往不容易融入。如何平衡靈活員工和全職員工之間的關系，確保企業文化的延續與發展，是許多企業面臨的難題。法律與合規風險也是靈活用工模式面臨的挑戰之一。靈活用工雖然在成本和效率上有明顯優勢，但由于其非傳統性質，也帶來了更多的法律和合規風險。如何處理靈活用工員工的合同問題、薪酬結算、稅務問題，以及社會保障等方面的法律合規問題，都是需要提前考慮的。隨著各國勞動法規的不斷變化，企業在實施靈活用工時，必須確保在法律框架下合法操作。

靈活用工模式的法律與政策環境也是企業需要關注的重要方面等等。在中國，靈活用工模式的相關法律法規主要包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。這些法律法規對于勞動者的權益保護、勞動合同的簽訂和履行、工資支付等方面作出了明確規定。近年來，中國 出臺了一系列政策支持靈活用工模式的發展，如鼓勵企業采用彈性工作制度等等、提高社會保險覆蓋范圍等。這些政策有助于為靈活用工模式提供良好的法律環 境。靈活用工讓企業用工更靈活！怎樣靈活用工行業

企業短期人力需求找靈活用工；外包靈活用工價格多少

靈活就業人員規模不斷擴大。靈活就業由于就業面廣、自由度高，已成為吸納就業的重要渠道。調研顯示，2024年第三季度，自由職業和打零工占調查城鎮就業人員的4.9%，較上年同期高2.6個百分點。“互聯網+”發揮穩就業作用，拓展了就業增收新途徑。通過互聯網承接業務的受訪者占比為44.2%，較去年同期上升近20個百分點。靈活就業人員行業分布 。調研顯示，在受訪者中，既有保潔員、貨車司機、建筑工人等傳統崗位，也有網絡直播、電商客服、營銷策劃、網文作家等新興職業，涉及13個行業門類。49.6%受訪者集中在第三產業，其中，運輸物流(14.2%)、居民服務(11.9%)吸納了大量靈活就業人員。37.6%受訪者從事第二產業，其中，從事建筑業的受訪者占30.1%。外包靈活用工價格多少