注冊后的第二天，平臺客服就為他匹配了一個會展搭建的臨時工作，日薪 300 元。更讓他意外的是，在加入 “職場救火隊” 完成訂單后，系統(tǒng)自動為他開通了優(yōu)先接單的 “綠色通道”。“職場救火隊” 是 “來了速聘” 新版本上線后的 功能，專門解決各行各業(yè)旺季用工荒問題。這支特殊的 “隊伍” 由經過嚴格篩選的靈活就業(yè)者組成，系統(tǒng)會根據用戶的技能標簽、居住位置和歷史評價，實現用工需求的精細匹配。

這些自由職業(yè)者不僅技能成熟、經驗豐富，而且自帶工具、自擔成本，能夠迅速投入工作。在平臺的協助下，企業(yè)成功縮短了人員招聘和磨合的時間成本，快速響應了用工需求。采用靈活用工方式后，企業(yè)不僅成功在半年內完成了軟件的開發(fā)和上線運營，還 降低了用工成本。自由職業(yè)者與企業(yè)之間建立了基于項目的合作關系，企業(yè)無需承擔額外的費用和風險。同時，平臺還為自由職業(yè)者提供了完善的稅務服務，合同流、業(yè)務流、資金流、憑證流四流一致，保障了業(yè)務的合規(guī)性。多久靈活用工服務熱線IT 行業(yè)項目用靈活用工高效！

隨著時間的推移，求職總人數中新型靈活就業(yè)求職者數量占比不斷提高，由2020年第1季度的18.6%上升至2023第1季度的23.2%。總體而言，“智聯招聘”在線招聘和投遞簡歷數據顯示，無論從招聘端（需求側）還是求職端（供給側）來看，靈活就業(yè)人員規(guī)模約占到總體就業(yè)人員規(guī)模的五分之一。在2020年第1季度，全國各地區(qū)新型靈活就業(yè)職位招聘量的占比分布相對均衡，占比在12.0%-16.4%中間。而隨著時間的推移，除東北地區(qū)以外，其他地區(qū)的新型靈活就業(yè)職位招聘量占比均有所提升。其中，華東地區(qū)的新型靈活就業(yè)職位招聘需求增長 快，在2023年第1季度的招聘量占比達到20.7%，相比2020年第1季度增長了7.3個百分點。此外，中南地區(qū)的新型靈活就業(yè)職位招聘需求也較多，2023年第1季度的占比達到19.7%。

靈活用工模式的法律與政策環(huán)境也是企業(yè)需要關注的重要方面等等。在中國，靈活用工模式的相關法律法規(guī)主要包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。這些法律法規(guī)對于勞動者的權益保護、勞動合同的簽訂和履行、工資支付等方面作出了明確規(guī)定。近年來，中國 出臺了一系列政策支持靈活用工模式的發(fā)展，如鼓勵企業(yè)采用彈性工作制度等等、提高社會保險覆蓋范圍等。這些政策有助于為靈活用工模式提供良好的法律環(huán) 境。臨時用工需求靠靈活用工；

在規(guī)則制定方面，規(guī)定平臺企業(yè)要向勞動者公開訂單分配、報酬及支付、工作時間和休息等與勞動者基本權益直接相關的規(guī)章制度等，制定或修訂勞動規(guī)則要提前向勞動者公開征求意見，充分聽取工會或勞動者 的意見建議，將采納情況告知勞動者。在 服務方面，規(guī)定平臺企業(yè)要建立健全常態(tài)化溝通機制和申訴機制，工會組織要 或組織新就業(yè)形態(tài)勞動者與平臺企業(yè)進行溝通、協商，訂立集體合同或協議，勞動者還可依法向法律援助機構申請法律援助等等。物流高峰靈活用工保配送；多久靈活用工報價行情

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