一、強調了黨對審計工作的領導新法第2條***款新增“堅持**對審計工作的領導”之規定。

二、擴大了審計機關的審計范圍（一）新法第2條***款規定：“構建集中統一、***覆蓋、**高效的審計監督體系。”

（二）根據新法第4條規定，***和縣級以上地方人民**每年向本級人大**會報告的審計工作情況，其內容增加了預算執行績效、決算草案的審計情況，以及按照有關法律、行政法規的規定對國有資源、國有資產的審計情況。

（三）根據新法第22條規定，遇有涉及國家財政金融重大利益情形，為維護國家經濟安全，經***批準，審計署可以對非國有金融機構進行專項審計調查或者審計。（四）根據新法第23條規定，審計機關對關系國家利益和公共利益的重大公共工程項目的資金管理使用和建設運營情況，進行審計監督，而不論這類項目資金來源。即使項目資金來自社會資金，也屬審計對象。 慧邦眾成提供海南省五指山市財務審計報告；廣東審計咨詢熱線

證據不足又不能認定的問題這一類，就不多講了，是還處于審計程序中的問題，需要履行審計程序和進一步獲取證據，然后，才確認問題是否存在。4.關于溝通技巧有很多書本中都會講溝通，也有很多視頻課程，我本人也聽過很多，但基本上沒什么用途。慢慢才發現，所有的溝通技巧都是因事而異、因人而異、因環境而異的。通過學習提升技巧，不如常常“以己觀人“和“換位思考”來的有用。實用技巧，得結合自身的環境、地位、外在性格、甚至長相、說話習慣、還有經驗和知識背景等各方面因素，不斷練習和磨合，才可能獲得。單純地通過學習溝通技巧，沒多大用途！所以，做審計和做中醫一樣，一是靠經驗，二是靠悟性，缺一不可。智能化審計聯系人會計事務所審計報告需要什么材料？

***實現審計公告制度，有與之相適應的法律環境、環境、人文環境。從情況看，雖然審計署高度重視，并著力推進這項工作，但審計公告的環境有待改善。

一是審計機關本身對這項工作的認識不高。有的審計干部特別是領導干部盡管認為審計公告能有效促進提高審計質量，擴大審計影響，但有的認為審計公告在現階段大范圍推行審計公告，難免因審計質量問題，給自身造成麻煩；還有的認為，審計公告是審計機關的權力，而非義務，多一事不如少一事，對推行審計公告的積極性不高。

二是在現在的經濟狀況下，***推行審計公告的條件不成熟。從現在審計情況看，我國經濟領域中的違法違紀問題還相當普遍，有的問題甚至還非常嚴重。一旦將這些結果向公眾公布，必將引起**的不滿，甚至產生負面影響，引發一些不穩定的因素，給**工作造成被動，影響穩定發展的大局。

三是審計工作質量與審計公告的要求尚有差距。由于審計人員素質不高、法制意識淡薄等因素造成的審計執法程序不規范、審計取證不充分、審計處理不當等質量問題在不同程度上還大量存在，***公告這樣的審計結果，將有可能引起法律糾紛，影響審計機關形象。

三、審計公告的法律構想隨著審計工作的逐步規范，審計公告無疑成為審計工作的一項重要內容。審計署在《2003至2007年審計工作發展規劃》中，更是給出了具體的時間表，要求積極實行審計結果公告，逐步規范公告的形式、內容和程序，到2007年，力爭做到所有審計和專項審計調查項目的結果多予以公告。因此，盡快有關審計公告的法律問題，使審計公告法制化。

（一）審計公告的法律體系構建構建一個的法律、法規體系，是***實現審計公告的基礎和法律保障。審計公告的法律法規體系至少包括三個層次：

一是《審計法》對審計公告應作出原則性規定。《審計法》是審計規范的根法，是審計工作的基本法。審計公告作為審計工作的重要內容，理應在審計法中用專門條款，明確審計公告的主體、內容及總體要求。

二是建立和完善審計公告準則。按照審計法的要求，對審計公告的指導思想、總體原則、程序、具體內容、責任及救濟等進一步細化。

三是制定審計公告操作指南。在公告準則確定的條款下，對審計公告的具體操作辦法進行規定，以便于實際操作。這三個層次互相，組成審計公告完整的法律體系。 什么是財務審計？審計事務所做什么工作？

（二）現行《審計法》第36條第二款“審計機關通報或者公布審計結果，應當依法保守國家秘密和被審計單位的商業秘密，遵守***的有關規定”，被修改為新法第40條第二款“審計機關通報或者公布審計結果，應當保守國家秘密、工作秘密、商業秘密、個人隱私和個人信息，遵守法律、行政法規和***的有關規定”。

（三）現行《審計法》第52條“審計人員濫用職權、***、玩忽職守或者泄露所知悉的國家秘密、商業秘密的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任”，被修改為新法第57條“審計人員濫用職權、***、玩忽職守或者泄露、向他人非法提供所知悉的國家秘密、工作秘密、商業秘密、個人隱私和個人信息的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任”。 慧邦眾成提供海口市江東新區財務審計報告；企業審計服務費

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關于證據充足的審計問題，要怎么溝通呢?在出報告前，我們盡量將審計證據、審計結論和改進建議都與被審計人員溝通，當然有些私密的審計除外，比如老板安排偷偷查某位領導的，不管查不查出來都要保密。此類溝通，態度很重要，我們不要指責，不要爭論辨是非，也不要抓住某一問題往死里說，主要是溝通“感情”（不要噴我啊！受過教訓才這么說的）溝通時提一些容易令人接受的問題：“有沒有要補充的其他證據？是不是當時沒注意到此問題？是不是工作忙，忘記憶了？是不是公司內部管理有問題？是不是行業慣例？是不是生活或工作壓力過大？”等等。廣東審計咨詢熱線

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