服務(wù)流程編輯語(yǔ)音1、與客戶企業(yè)溝通服務(wù)需求和要求。2、雙方企業(yè)交流相關(guān)情況，并提供各自營(yíng)業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證及企業(yè)概況等相關(guān)經(jīng)營(yíng)合法資料。人事代理所3、根據(jù)客戶企業(yè)的相關(guān)需求和要求，制定服務(wù)方案，并與客戶企業(yè)作相關(guān)溝通。4、雙方溝通達(dá)成一致意見，并約定具體服務(wù)事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、解除及終止協(xié)議情形等相關(guān)條款，簽訂《人事服務(wù)合同》。5、人事代理機(jī)構(gòu)提供專業(yè)對(duì)口服務(wù)人員，由需客戶企業(yè)確定聯(lián)系人配合，就相關(guān)服務(wù)事務(wù)合同規(guī)定開展服務(wù)工作。6、需由人事代理機(jī)構(gòu)代為簽訂員工《勞動(dòng)合同》的，客戶企業(yè)還需向人事代理機(jī)構(gòu)提供客戶企業(yè)一方相關(guān)的勞動(dòng)人事規(guī)章制度和員工手冊(cè)，以及員工的相關(guān)工作崗位、薪酬、福利、獎(jiǎng)金及其一系列必要的雇用信息。7、委托人事代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工《勞動(dòng)合同》解除、終止或續(xù)簽等合同管理的，人事代理機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)提供與此相關(guān)的法律咨詢，并代為進(jìn)行相關(guān)程序辦理。8、人事代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理客戶企業(yè)雇用員工的信息，建立雇傭員工個(gè)人信息檔案并作即時(shí)的更新。 代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，為委托單位代管人員代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。大東區(qū)畢業(yè)生人事代理委托

 活躍的行業(yè)態(tài)勢(shì)為頭部玩家在競(jìng)爭(zhēng)與合作中創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，因此，艾瑞預(yù)計(jì)未來(lái)幾年靈活用工市場(chǎng)將會(huì)繼續(xù)保持中高速增長(zhǎng)。保守估計(jì)，若未來(lái)年復(fù)合增長(zhǎng)率維持在25%，預(yù)計(jì)2022年靈活用工市場(chǎng)規(guī)模將突破1萬(wàn)億元。靈活用工市場(chǎng)商業(yè)模式分析服務(wù)商幫企業(yè)客戶完成用人招募與管理，收取合理服務(wù)費(fèi)在外包模式下，靈活用工產(chǎn)業(yè)角色方包括用工單位、用人單位和外包員工。用人單位幫助用工單位實(shí)現(xiàn)用工的招聘和管理，而用人單位和勞動(dòng)者只圍繞工作內(nèi)容開展考核與交付。從盈利模式來(lái)看，用人單位的收入主要來(lái)自B端用工單位支付的服務(wù)費(fèi)。服務(wù)費(fèi)可拆分為：1）直接按用人數(shù)量收取。在人員成本基礎(chǔ)上增加一定比例的服務(wù)費(fèi)。2）按項(xiàng)目收取。按照外包項(xiàng)目的執(zhí)行周期、難度、體量等維度收取費(fèi)用，但終都會(huì)按照業(yè)務(wù)體量折合到用人數(shù)量中。用工企業(yè)對(duì)外包員工擁有使用權(quán)，但不具有歸屬權(quán)。使用權(quán)和歸屬權(quán)分離使用工單位降低用工管理的隱性成本，降低風(fēng)險(xiǎn)，人力資源的合理配置有效提升用工單位的勞動(dòng)效率。康平縣人事代理方案辦理在職流動(dòng)人員人事關(guān)系按轉(zhuǎn)手續(xù)。

    把社會(huì)大生產(chǎn)和專業(yè)化協(xié)作原則運(yùn)用于人事管理。另外隨著中國(guó)各項(xiàng)的深入，國(guó)有企業(yè)開始轉(zhuǎn)換機(jī)制，每年將有300萬(wàn)職工下崗，國(guó)家機(jī)關(guān)和人員分流也要在三年內(nèi)完成，解決再就業(yè)問題已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和的關(guān)鍵。而現(xiàn)有企事業(yè)普遍存在的“人才流失"與"富裕人員流不動(dòng)"，"該走的走不了、該進(jìn)的進(jìn)不來(lái)"，已阻礙了企事業(yè)的發(fā)展。而實(shí)行人事代理制正是發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人力資源配置的基礎(chǔ)作用的重要內(nèi)容。3、人事代理制是面向21世紀(jì)，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人事管理高水平要求的重要內(nèi)容。世紀(jì)之交的世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益重視科學(xué)技術(shù)，"知識(shí)經(jīng)濟(jì)"已經(jīng)到來(lái)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)定義為：以智力資源的占有、配置，以科學(xué)技術(shù)為主的知識(shí)的生產(chǎn)、分配和使用為重要因素的經(jīng)濟(jì)。即知識(shí)經(jīng)濟(jì)同以往的農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)不同在于不是以物力資源和體力資源為依托，而是以人的知識(shí)和智慧為依托。知識(shí)經(jīng)濟(jì)給人事管理帶來(lái)的變化主要表觀在人才素質(zhì)復(fù)合化、人才流動(dòng)加速化、人才勞動(dòng)分散化、組織結(jié)構(gòu)虛擬化、人事協(xié)調(diào)復(fù)雜化。而人事代理正是適應(yīng)這一趨勢(shì)，使企事業(yè)單位能從繁雜的人事工作中解脫出來(lái)，把主要精力放在選好人用好人上，而人事代理進(jìn)行集約型管理，更有利于人事管理的規(guī)范化和科學(xué)化，同時(shí)也為用人單位節(jié)省人力物力。

從人事代理的對(duì)象來(lái)看，可分為單位委托代理和個(gè)人委托代理。從人事代理的內(nèi)容和實(shí)際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動(dòng)人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；二是以人才中介為基礎(chǔ)的服務(wù)代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測(cè)評(píng)等；三是以企事業(yè)單位為基礎(chǔ)的公共人事事務(wù)代理，或社會(huì)化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設(shè)計(jì)、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等。分為單位委托和個(gè)人委托；可全權(quán)委托代理，也可單項(xiàng)或多項(xiàng)委托代理。對(duì)用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作。

    人事代理服務(wù)能幫助企業(yè)解決以下痛點(diǎn)人事代理是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。人事代理機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽訂人事代理協(xié)議，約定雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)，以及需要代理的人事事項(xiàng)。具體人事代理服務(wù)能幫助企業(yè)解決以下痛點(diǎn)：①、HR部門人手不足，能力良莠不齊，無(wú)法支持企業(yè)規(guī)模的快速擴(kuò)張;②、人力資源事務(wù)龐雜，導(dǎo)致HR無(wú)法支持企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展;③、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)過多，HR疲于在各個(gè)城市間奔波;④、不同城市的社保基金調(diào)整情況不同，HR苦于統(tǒng)籌整合，害怕出錯(cuò)。總之，在善世看來(lái)，企業(yè)采用人事代理外包服務(wù)后，可以減少與外部辦事機(jī)構(gòu)(如人才中介、社保、稅務(wù)、財(cái)務(wù)、法務(wù)等機(jī)構(gòu))的溝通工作量，只需采取極簡(jiǎn)單化的溝通方式，因?yàn)樯剖劳ǔ２捎谩耙粚?duì)一”的服務(wù)模式，直接與企業(yè)HR對(duì)接，以滿足企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)的需求，通過優(yōu)化企業(yè)人力資源管理，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效率發(fā)展。 為委托單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初走及資格考試報(bào)名。大學(xué)畢業(yè)人事代理沈河區(qū)

代理內(nèi)容也從單純管理檔案發(fā)展到代辦社會(huì)保險(xiǎn)、人力資源開發(fā)和信息咨詢服務(wù)在內(nèi)的人事人才工作的各個(gè)方面。大東區(qū)畢業(yè)生人事代理委托

    3.根據(jù)客戶企業(yè)的相關(guān)需要和要求，制定服務(wù)計(jì)劃，并與客戶企業(yè)進(jìn)行溝通。4.雙方進(jìn)行溝通和達(dá)成協(xié)議，并就具體服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)內(nèi)容、雙方的權(quán)利和義務(wù)、協(xié)議的終止和終止以及其他有關(guān)規(guī)定達(dá)成協(xié)議，并簽署"人事服務(wù)合同"。5.人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在客戶企業(yè)確定的聯(lián)系人的配合下，提供專業(yè)的對(duì)口服務(wù)人員，并按照有關(guān)服務(wù)合同的規(guī)定開展服務(wù)工作。6.用人單位人事代理機(jī)構(gòu)簽訂"勞動(dòng)合同"的，客戶企業(yè)還應(yīng)當(dāng)向人事代理機(jī)構(gòu)提供客戶企業(yè)一方的有關(guān)勞動(dòng)人事規(guī)章制度和員工手冊(cè)，以及有關(guān)職工的崗位、工資、福利、獎(jiǎng)金和一系列必要的就業(yè)信息。7.人事代理受委托辦理員工"勞動(dòng)合同"的終止、續(xù)簽等合同管理的，由人事代理機(jī)構(gòu)代為提供有關(guān)法律意見和辦理有關(guān)手續(xù)。8.人事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理客戶企業(yè)雇用的雇員的信息，建立雇員的個(gè)人信息檔案并立即更新。人事代理是什么意思？人事代理是做什么的？就讓永盛人力集團(tuán)的小編在這里為大家做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。人事代理是指按照國(guó)家有關(guān)人事政策、法規(guī)的要求，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)接受單位或個(gè)人的委托，為各種所有制經(jīng)濟(jì)，特別是非公有制經(jīng)濟(jì)單位和各類人才，提供人事檔案管理、職稱評(píng)估、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、海外考試等綜合服務(wù)。

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