二、勞務派遣人員的招錄與變更：

1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同；2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金；3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業病）在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。 然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的重點工作不能也很難外包。營口人事勞務外包人員

    展開全部勞務外2113包和勞務派遣的區別：52611.適用的法律不同。勞務4102派遣適用勞動合同法，勞務外包適1653用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。5.違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。擴展資料勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業。沈陽直接管理勞務外包相關資質勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同。

    根據創業板發審委的審核結果公告，縱橫通訊主要負責各類通訊網絡建設工程項目的設計、督導、測試、管理等綜合職能，而項目的具體施工則由勞務外包人員實施，但縱橫通訊發包給不具有建筑業施工勞務資質的收入占總收入比例較高。雖然目前勞務外包單位無需獲得“勞務外包資質”才能承接業務，但如法律法規規定其承接具體業務應持有相應業務資質，則勞務外包單位仍應滿足該等業務資質要求。因此，勞務外包時，應特別注意勞務外包單位是否具有承接該等業務的資質，否則勞務外包不合規，將可能導致不能過會。3、勞務外包是否實質為勞務派遣，是否通過勞務外包的形式規避勞務派遣的相關法律和監管規定（相關案例：綠茵生態、東尼電子）綠茵生態報告期內采購勞務所占成本比例較大，在反饋中要求進一步說明報告期內發行人勞務外包具體開展情況；主要勞務外包方的基本情況，包括但不限于勞務外包方的資質，主要勞務外包客戶與發行人的控股股東、實際控制人以及發行人的董事、監事、高管是否存在關聯關系及其他利益安排的情形；發行人是否建立與勞務外包相關的內部控制制度并得到有效執行。從上述招股說明書的解釋中，我們得知，發行人認定此種用工方式為勞務采購，不構成勞務派遣。

    展開全部外包2113又叫勞務派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞5261動力經營模式，它是4102指用人單位向勞務輸1653出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員的情形。使用勞務人員的單位與勞務輸出公司是一種勞務派遣關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系。在工作中受傷，應當屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條款項的規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，職工應當認定為工傷。根據《工傷保險條例》的規定，派遣公司應當自事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。倘若派遣公司不愿提出工傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發生之日或者被診斷之日起1年內，直接向派遣公司所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，勞動者的醫療費由工傷保險基金支付。倘若派遣公司沒有為你繳納工傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，根據《勞動合同法》第九十二條的規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者醫療費應由派遣公司和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包。

    ”勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。勞務外包的好處有：1.管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。3.服務，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。服務多面，提高員工工作熱情。青島直接管理勞務外包服務費

降低季節性、突發性生產招用人員的風險。營口人事勞務外包人員

    與傳統的用工方式有明顯的區別。勞務派遣比較大的特點就是勞動關系與用工關系相分離，表現為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系，與用工單位有用工關系但無勞動關系。《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協商一致的基礎上解除勞務派遣協議，無需符合勞動合同法規定的用人單位解除勞動關系的條件。勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。兩者區別1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區別。

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