勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。兩者區(qū)別：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者**主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。或者說(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買(mǎi)的是“勞動(dòng)力”。5.違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中。 勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)于每月 日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶(hù)。沈陽(yáng)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)外包效果好

勞務(wù)派遣人員的日常管理：1.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評(píng)、季評(píng)及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí)；2.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評(píng)優(yōu)、評(píng)先等權(quán)利。

工傷事故處理：1.甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生；2.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理；4.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受療愈的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。 青島勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)國(guó)家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。

    為助力遼寧省做好“三篇大文章”，大力吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才和用好人才，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，促進(jìn)遼寧振興發(fā)展，挖掘各大領(lǐng)域的高前列人才。東北科技大市場(chǎng)于2021年07月10日主辦“科星自薦”正式召開(kāi)，遼寧漣漪人力資源有限公司總經(jīng)理初冬雪受邀參加。10位來(lái)自各領(lǐng)域的高前列科技人才先后登臺(tái)展示，將自己專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)到各大企業(yè)的面前。初冬雪女士站在專(zhuān)業(yè)的人力資源角度對(duì)科星們給出了專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)和定位，同時(shí)為各位科星更清晰的指明了各自的職業(yè)生涯規(guī)劃的方向以及發(fā)展的動(dòng)力。本次活動(dòng)以“科”聚人才?“技”遇未來(lái)為主題，漣漪作為東北科技大市場(chǎng)人才輸送的供應(yīng)商之一，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，集聚各類(lèi)要素資源，在“創(chuàng)新”和“科技”上做文章，實(shí)現(xiàn)異業(yè)合作、資源共享。努力發(fā)揮平臺(tái)作用，為人才喝彩，為創(chuàng)新賦能，達(dá)成人才與企業(yè)之間的“雙贏”。

    展開(kāi)全部一、性質(zhì)不同1、勞務(wù)2113派遣性質(zhì)：由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)5261與派遣勞工訂立勞4102動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再1653由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。2、勞務(wù)外包性質(zhì)：對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成。二、優(yōu)點(diǎn)不同1、勞務(wù)派遣優(yōu)點(diǎn)：（1）“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)特征。在中國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人都是單位的，都是單位的。工作是，的就是鐵飯碗。工人閑著浪費(fèi)是很普遍的。（2）“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)特征。事實(shí)上，人才派遣制度的用工模式形成了三種關(guān)系，即派遣組織與派遣人才的隸屬關(guān)系、派遣組織與用人單位的合作關(guān)系、派遣人才與用人單位的工作關(guān)系用人單位。2、勞務(wù)外包優(yōu)點(diǎn)：（1）管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包人應(yīng)負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，為其提供勞動(dòng)咨詢(xún)，幫助其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包商可以為企業(yè)提供相關(guān)政策咨詢(xún)和合理建議，有效規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。（2）成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，可以節(jié)省大量的辦公費(fèi)用，減少軟硬件資源的消耗。勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。

    因此對(duì)其仲裁請(qǐng)求不予支持。律師點(diǎn)評(píng)勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式，與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務(wù)派遣大的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離，表現(xiàn)為被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位有勞動(dòng)關(guān)系但無(wú)用工關(guān)系，與用工單位有用工關(guān)系但無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議，無(wú)需符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。兩者區(qū)別1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。青島人力勞務(wù)外包排名

方便社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移。沈陽(yáng)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)外包效果好

    其理由為：（1）采購(gòu)勞務(wù)的部分是工程施工中操作簡(jiǎn)易部分或純勞動(dòng)密集的施工部分；（2）該等采購(gòu)勞務(wù)的情形，屬于綠化工程行業(yè)內(nèi)較為普遍的情形。綠茵生態(tài)主營(yíng)業(yè)務(wù)為生態(tài)環(huán)境建設(shè)工程，主要涉及生態(tài)修復(fù)工程、市政園林綠化工程、地產(chǎn)景觀(guān)工程等。其報(bào)告期內(nèi)工程施工收入占全部營(yíng)業(yè)收入的比例達(dá)到90%以上，為業(yè)務(wù)。值得反思的是：（1）綠茵生態(tài)采購(gòu)的勞務(wù)主要是苗木栽植、土地平整、土壤改良、給排水、排鹽、綠化修剪、養(yǎng)護(hù)、土建等，這些工作雖然是簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，且是勞動(dòng)密集型，但是這些工作幾乎涵蓋了綠茵生態(tài)業(yè)務(wù)工程施工的各個(gè)環(huán)節(jié)，將業(yè)務(wù)外包的行為能否作為區(qū)分勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的理由？（2）這種用工形式在綠化工程行業(yè)的普遍性能否作為說(shuō)明其合法性的理由？恐怕綠茵生態(tài)的反饋回復(fù)不具有足夠的說(shuō)服力。4、注意勞務(wù)外包定價(jià)依據(jù)的公允性（相關(guān)案例：海波重科、飛鹿新材、縱橫通訊）在海波重科、飛鹿新材及縱橫通訊的反饋意見(jiàn)中均要求說(shuō)明勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的定價(jià)依據(jù)，并關(guān)注定價(jià)的公允性。海波重科的補(bǔ)充法律意見(jiàn)書(shū)中的補(bǔ)充意見(jiàn)：“①按照行業(yè)慣用的計(jì)價(jià)方式，主要以完工工序噸為外包單位的計(jì)價(jià)單位。發(fā)行人憑借多年工程施工管理經(jīng)驗(yàn)編制的《內(nèi)部?jī)r(jià)格標(biāo)準(zhǔn)》。沈陽(yáng)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)外包效果好

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