而勞務外包購買的是工作量，多少勞務人員工作不管，只要求工作量。提供勞務派遣和勞務外包屬于提供商務輔助服務中的人力資源服務，對于一般納稅人而言，可以采用全額6%稅率繳納增值稅，也可以采用差額(收到全部費用減除支付給派遣員工的工資)按5%繳納增值稅;對于小規模納稅人可以按照全額3%征收率簡易計稅方法繳納增值稅也可以選擇差額計稅，不過征收率變為5%。對于用工單位，勞務派遣和勞務外包取得的發票計入企業勞務費核算，根據具體勞務的情況，相應的計入管理費用—勞務費、銷售費用——勞務費或則相關成本。三、人力資源外包服務人力資源外包是指企業將公司的人力資源部門的全部或部分職能交給專門的人力資源公司，比如招聘、發工資、培訓等。人力資源外包服務和上面兩者大的區別就是，企業人力資源部門的員工是企業自己的，需要為其支付工資，繳納社保，扣繳個稅。人力資源外包服務屬于現代服務中經紀代理服務中的中介服務，對于一般納稅人按照6%稅率繳納增值稅，也可以選擇按照簡易計稅方法，按照5%的征收率繳納增值稅，但是選擇簡易計稅方法就不可以再開具增值稅專項發票(小規模納稅人按照3%征收率繳納)，企業可以根據代理費發票進行稅前扣除。勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。沈陽專業勞務外包客服

    什么是勞務外包？勞？務？外？包？是什么？它和勞務派遣能等同嗎？接下來跟著雙雙，一起了解一下吧~概述現在對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。意義?員工的錄用及調檔?社會保險金和公積金的轉移?各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失?企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和競爭力。好處?管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。?成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。江蘇代理勞務外包公司減少勞動爭議所帶來的麻煩。

    應注意避免存在關聯關系，發行人及其關聯人應避免直接指定勞務外包單位。如確實存在關聯關系，則首先應詳細披露關聯勞務外包業務的詳細交易情況，包括交易內容、具體項目、交易金額及占發行人該項目總成本的比例、占交易方營業收入的比例。其次，應確保勞務外包業務的必要性、合理性和真實性。，應特別關注關聯勞務外包交易定價依據及其公允性。在證明定價公允性時，可按具體項目逐一比較發行人與關聯方交易價格與發行人向市場第三方采購價格、關聯方向市場第三方銷售價格的差異情況及原因進行分析。6、注意勞務外包的風險管理（相關案例：西藏珠峰）重組委在西藏珠峰發行股份購買資產方案的審核意見中要求對勞務外包模式的風險及應對措施發表明確意見。顯然，對勞務外包的關注點因上市和重大資產重組而完全不同。但是，西藏珠峰擬收購的標的企業為境外企業，不排除因該特殊情況才特別關注勞務外包的風險及應對措施的可能。西藏珠峰在反饋中詳細分析了勞務外包的風險及應對措施，其認為標的企業將礦山采掘和精礦浮選過程中的勞務作業外包，所產生的主要風險在于外包單位與標的企業利益訴求不同而導致所提供專業服務質量波動對業主利益直接間接的損害。

生產線外包對企業的優勢：1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率2、企業集中精力專注于重心技術、業務和附加值高的業務3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險4、減少勞動爭議所帶來的麻煩5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果6、其他生產線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式，既體現了人力資源派遣在用工上的優勢 ，又使企業所有生產環節在步調等方面的相一致，是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓。

    新勞動法出臺后，限制勞務派遣工用工量不得超過10%，還有企業使用派遣工的崗位限制，而已很多的企業慢慢將勞務派遣轉型為勞務外包。任何用工方式必定少不了存在風險，業務外包的風險也一樣會存在。那么，在合作時有哪些勞務外包的風險，又該如何規避外包法律的風險呢?【廣東招才通】小編來為大家詳解。一、在勞務外包的過程中一些常見的風險。1、假外包被仲裁機構或法院認定真派遣。由于法律對于派遣用工是越來越嚴格，一些企業為了規避《勞動合同法修正案》的限制,不少企業將勞務派遣轉化為勞務外包。但如果企業將業務外包給其他單位,但外包方勞動者的勞動過程直接受企業管理的,仍屬于勞務派遣。2、罰款和連帶賠償責任。如果企業的業務外包被認定為勞務派遣,則企業應承擔用工單位的責任,并且可能因為突破了勞務派遣用工比例限制、侵害被派遣勞動者利益等違法情形,而依法承擔罰款等行政責任和連帶賠償民事責任。3、被認定存在事實勞動關系。有的企業為了逃避勞動法上的義務，與外包方簽訂勞務外包服務合同，讓本單位的員工與外包方簽訂勞動合同，而員工繼續在單位上班，但員工與單位之間的勞動關系終止。這種做法實際上是一種逆向派遣行為，屬于逃避法律責任情形。勞務派遣人員發生工傷，在接受療愈的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。新疆人力勞務外包收費標準

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    實際上應在同一張發票上開具。（依據：國家稅務總局公告2016年第23號）四合同怎么簽？由于法規明確人力資源公司代付的工資及五險一金無需繳納增值稅，人力資源公司與用人單位簽訂的《勞務派遣協議》、《勞務外包協議》應注意以下幾點：?注明勞務派遣費用/勞務外包服務費；?注明支付給勞動者的工資、福利、社保、住房公積金；?約定發票條款五選擇哪一種？勞務派遣主要有以下限制：?企業使用勞務派遣員工數量不得超過用工總量的10%?勞務派遣員工應與本單位員工同工同酬（依據：《勞動合同法》第六十三條、《勞務派遣暫行規定》）由于勞務派遣的限制較多，且需要用人單位的管理，而兩者的增值稅稅負基本一致，建議企業使用勞務外包的方式，可規避法律風險。人力資源公司也該努力拓展勞務外包的業務，讓業績蹭蹭蹭往上漲~。沈陽專業勞務外包客服

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