拜訪企業深入調研了解企業和員工現狀、需求、存在問題，量身定制培訓方案與課程內容，針對性的為企業及員工提供新思維、新觀念、分享國內同行業信息。指導員工加深對本崗位與國內同行業現狀的認知，與時俱進。指導每位員工設計職業規劃，將個人職業發展與企業目標相結合。主動提升崗位必備技能、創新思維、職業素質，不斷改進與完善工作流程、標準、質量、進度、預案、控制成本，努力成為崗位**與企業骨干，創建企業人才晉升梯隊。職業規劃系列培訓是企業修煉內功、員工自發提升專業化、職業化水平的比較好有效培訓，企業團隊合作互補共同創造價值，快速適應市場變化，不斷發現與創造生機，塑造企業競爭優勢，企業與員工共贏！目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高。營口公司企業培訓收費標準
初級：一般有人力資源部主管兼顧，有些還會設置一個培訓專員。中級：單獨設立有培訓部門或者培訓中心，通常會有3-5人負責培訓，各自有分工。高級：設有企業大學或者學院，有自己的課程庫、講師隊伍和課程評估體系。樹立激勵機制：如何提高員工的積極性一直是人資主管頭疼的問題。培訓的目的是讓員工在能力上獲得提升，因此，不斷提高崗位要求，并輔以薪酬激勵，使員工有學習的動力，在通過能力考核的方式對員工進行評估。激勵機制的建立不僅可以避免員工在培訓時懈怠的態度，提高員工學習的積極性，同時還能營造員工之間良性的競爭氛圍，往后又可以將培訓效果評估與績效考核結合到一起，提高人資部門的工作效率。鞍山內部企業培訓顧問發展培訓，對員工進行職業生涯規劃方面的培訓,中國有一千萬家企業，進行此類培訓的公司不足千分之一。
1.**指導：國家高級人力資源管理師初冬雪老師親自授課；2.課程獨特：涵蓋前沿職業規劃發展理念與應用，整合初冬雪老師十幾年為社會各界人士量身定制的職業規劃案例，傳授切合實際、可操作的職業規劃、學業規劃方法，指導每位學員真正掌握職業規劃方法；3.小班授課：采取理論+案例+實操方式，因材施教針對學員的接受能力培訓；4.應用面廣：企業員工職業規劃、高校職業規劃必修課與就業指導、學業規劃、職業規劃、創業規劃全程指導；5.實戰豐富：教學與實踐相結合，指導學員為自己做事業定位、職業規劃、學業規劃、創業規劃，提供參加職業規劃沙龍等大量實戰機會。
第3階段：做好培訓效果評估改進工作為保證培訓工作的效果，將通過滿意度、知識層、行為層、業績層等四個層次的培訓效果評估結果，及時改進教材內容，講師與授課方式，培訓組織、培訓跟進等方面的工作，以改善培訓效果;從而使培訓體系更符合公司業務發展以及員工個人發展的需要。培訓制度是為了配合公司的發展目標，提升人力績效，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力與對企業文化的了解，并有計劃地充實其知識技能，發揮其潛在能力。企業培訓是指開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。
企業培訓相關誤區：1、認為培訓只是人力資源部或培訓部的事情，這將導致培訓得不到各部門以及高層領導的支持，不利于企業整體的運行。2、對培訓認識不清，認為培訓只是技能或理論的學習，這將使培訓與企業長期發展脫節，企業不能真正地為企業經營策略貢獻。3、只對中基層員工培訓，忽視對高層培訓，或者籠統培訓管理層，員工的素質愈來愈高，而管理者卻沒有得到應有的提升。這將導致管理層和員工的技能矛盾，出現“天花板”或“玻璃身”現象。4、輕視培訓后期監督和人才提拔，造成培訓后人才流失直接的結果是形成一種錯覺，培訓是為他人做嫁衣，導致企業不敢再輕易舉辦培訓。5、認為培訓是一種福利，忽略了員工參加培訓的義務和責任這將導致員工不重視培訓，不能發揮培訓應有的作用。市場上常見的企業培訓形式包括企業內訓和企業公開課，網絡遠程授課。團隊企業培訓平臺
幫企業不斷改進與完善工作流程、標準、質量、進度、預案、控制成本。營口公司企業培訓收費標準
規劃根據培訓需求，針對性的設計培訓課程，配置師資，制定培訓規劃。培訓課程開發體系建立，內外培訓師隊伍建立與整合。培訓培訓過程中效果把控體系建立。輔導/追蹤形成各種有效的培訓轉化方案，培訓的輔導/追蹤體系建立。管理將所學的東西應用到管理工作中去，建立管理應用評估體系。再測評對受訓的各級管理者的管理知識、管理技能、管理風格進行半年后或一年后的測評，再次形成個人特質報告，包括其個人的優勢、特長、缺點及不足，通過各種測評方法讓管理者個人充分認識到自己在經過培訓后依然存在的短板，形成更強的培訓內驅力，不斷地完善自己，提高自己的能力。營口公司企業培訓收費標準
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